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职场》想提前获得录取通知? 掌握黄金7秒!赢在毕业季 - 生活 - 中时新闻网

新冠肺炎疫情的三级警戒还在持续,对于各行各业都造成冲击,1111人力银行发言人黄若薇建议,社会新鲜人找工作要先求有再求好,千万不要因为起薪低于期待就婉拒,让疫情延宕自己的上工时间,“第一份工作是投资自己、累积就业能量的基石”,眼界打开,就是替自己的未来职场铺路。

除了积极的面试之外,在这边也要跟新鲜人分享,发生我身边的求职小故事,其中的面试地雷,希望大家都能安全避开,以保平安。

美女秘书小J,觉得目前薪水无法满足,正在积极地寻求下一份工作,但应征了3家公司,过了半个月,毫无回音。

她还原当天面试情况:“我跟面试主管说,抱歉,我只能再待5分钟,等等还有其他安排!但她也是笑笑的送我坐电梯,该不会这样就生气吧?”3家公司,她面试时间都不超过半小时,就毫不留情地直接打断面试官的话,说是后面有事。“我想说时间能省则省嘛!”但看看这3间公司的冷淡反应,小J这下可能要省小赔大了。

道理很简单,大家觉得面试官的时间单位成本高,还是求职者的时间单位成本高呢?(虽然大家都觉得自己的时间更宝贵,但毕竟决定权大多时候都在面试官手上),当然或许你很抢手,不过尊重面试单位与否,也可能是你中选的条件之一,不然面试官的心理想的可以能会是“慢走不送”。

虽然不知道履历石沈大海的原因,是因为人资太忙,还是因为有其他比小J更优秀的人选出现,不过从小J跟我描述的情况来看,提前离开面试现场,应该是致命伤之一,这不但让人资或主管觉得不够重视这次的面试,也会给人时间规划不够妥当的感觉!(当然如果面试时间长的太夸张,比如3个小时,不在此列。)

很多人听过英国心理学家Linda Blair的黄金7秒论(跟记者做新闻的概念很像,要在短时间内抓住观众的眼球并引发想看下去的兴趣),可能大家会觉得7秒决定结果很夸张,但的确无法否认第一印象的重要性,大部分的人会觉得谈话内容是最重要的,但其实让人有好感的决定性因素,外表、仪态、肢体动作、音调占了更高的比例,当然还有对这份工作的热情。

小J看来应该是让面试官有不错的第一印象,才会有进一步了解的想法,但却没有给对方充分认识她的时间,以面试来说,还是建议一天一间公司,最多安排上午、下午各一场,让自己有充分的时间准备并安定情绪,也不用在交通上疲于奔波,造成迟到或早退等突发情况。

而在看履历的时候,很多人资透露“6秒钟”就可以决定要不要继续看下去,照片模糊或贴了一大堆图案,刷掉。住得太远,刷掉。自我介绍看不到重点,刷掉。毕竟人资时间有限,要从一大堆履历中捞到有缘人,当然是效率优先。

至于5秒钟,则是在通知面试时,你给对方的第一反应,因为看不到表情,声音就变得很重要了,人资只能从语气还有回应内容判断求职者,虽然通话时间通常很快,但也千万不能忽略这一关,对于很多严谨的HR来说,这也会列入印象成绩,一定要确认的是“时间、地点、要准备的资料、是一群人一起面试还是单独面试”,让自己有充分的心理准备,免得一到场后,被突然其来的“大场面”给吓到。

最后希望这篇文章,能带给正在谋职的你/你,勇气和信心!在多数人的漫漫人生中,很少有不请自来的幸运,所谓的好运气,是“机会”遇上了“努力”。萤幕前的你还在等什么呢?主动出击,投递你的精采履历吧!

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2022-09-01 16:45